坚持发展新时代“枫桥经验”工会实践，晋江经济开发区劳动维权工会法律服务站作为全国首批基层劳动关系公共服务样板站点培育单位，打造“园区枫桥”标杆，构建“一中心、一站、两点、两庭、四室”全链条维权阵地，覆盖五里园数千家企业、数万产业工人。
该站点具有几大核心亮点，一是七步闭环调处机制。窗口接访、茶桌调解、工会法律服务、劳动仲裁、劳动法庭、检察监督、回访督办，劳资纠纷“一站式受理、一条龙办结”，职工不用多部门跑腿。二是三官一律多元联动。常驻法官、检察官、警官、公益律师，联动工会、政协委员、专兼职调解员等联合坐班，欠薪、工伤、合同争议等现场调处。三是源头前置治理。常态化进园区开展企业用工法治体检，提前排查薪资、社保风险，从源头减少矛盾；配套职工心理咨询服务，兼顾法理疏导与情绪安抚。四是重大案件绿色通道。批量欠薪、群体性劳资纠纷优先处置，快速冻结、先行垫付，最大限度保障务工人员收入。
务工人员朱先生在园区塑胶企业务工23年，企业未签劳动合同、未缴社保且长期拖欠工资，临近退休维权无门。职工来到本站点求助后，工会法律服务工作站公益律师全程协助整理用工证据、约谈企业方，联动人社开展联合调解。最终双方达成协议，企业一次性支付工资、社保、经济补偿金共计8.5万元，调解协议设置强制执行条款，彻底化解长达多年的劳资积案。
该工作站聚焦职工维权流程繁琐、时间与经济成本偏高的现实难题，破除部门协作壁垒，打造多元协同的工会专业化法律服务阵地。推动劳动纠纷处置关口前移，系统性防范化解各类劳动关系风险，为辖区构建和谐稳定劳动关系筑牢工会服务支撑。自2021年驻点至今，累计提供法律服务1432项，接待职工4247人次，涉及金额4336万元；累计成功调处涉及工伤认定936起。用专业服务为职工纾困、为企业降压、为部门减负。
下一步，工作站将推进跨部门协同联动建设，建立长效会商工作制度，优化劳动争议分类处置举措。常态化深入企业开展用工合规法治宣传，强化劳动关系风险预判，推动工会维权工作重心前置，由被动应对诉求转向源头防范化解，持续打响我市劳动维权工会法律服务品牌。（晋江市总工会：陈晓玲）